Veelgestelde vragen omtrent het coronavirus voor werknemers

Informeer ons in dit geval direct. Ook als wij van deze situatie op de hoogte worden gebracht door jouw werkgever nemen wij direct contact met jou op. We bekijken samen de situatie zoals die voor jou geldt. Dit is altijd maatwerk, voor ieder contract, iedere medewerker en iedere klant. Het is daarom fijn als we jou persoonlijk van advies kunnen voorzien. Waar mogelijk kunnen we op zoek gaan naar tijdelijk vervangend werk of overgaan tot het aanvragen van een uitkering, afhankelijk van de situatie.

Als het werk voor jou (gedeeltelijk) wegvalt kan je in jouw contract zien of en welke loondoorbetalingsverplichtingen er voor jou gelden. Werknemers met een loondoorbetalingsplicht of waarvan een urengarantie is opgenomen in het contract hebben in deze situatie recht op doorbetaling van het loon, op de manier zoals die contractueel is afgesproken. Medewerkers in fase A en/of zonder urengarantie hebben helaas geen recht op loondoorbetaling. In dat geval kunnen we samen kijken naar de mogelijkheden voor een uitkering.

Er zijn verschillende mogelijkheden waarbij jij in quarantaine moet worden geplaatst. Bijvoorbeeld wanneer je terugkomt van een bezoek aan een risicoland, wanneer iemand uit jouw huishouden besmet is met het coronavirus, wanneer je zelf besmet bent met het coronavirus of wanneer je in afwachting bent van de resultaten van jouw coronatest. Als je vragen hebt of een quarantaine van 10 dagen voor jou noodzakelijk is, adviseren we om contact op te nemen met de GGD Zeeland.

Niet bij elke vorm van quarantaine kan je recht hebben op loondoorbetaling. Zoals in het geval je een risicoland hebt bezocht en bij terugkomst in Nederland in quarantaine moet. In dat geval je dan niet kan werken wegens een quarantaine van 10 dagen, komt dit voor je eigen risico. Als je in quarantaine wordt geplaatst vanwege een besmetting in jouw huishouden of wanneer je zelf besmet bent, wordt het loon doorbetaald volgens de normale procedure bij een ziekmelding (zie vraag 6). Dit valt onder de verzekering van de Ziektewet.

Als het voor jou mogelijk is om je werk thuis uit te voeren, is deze vraag uiteraard niet van belang. Dan kan je thuis werken en wordt je voor de gewerkte uren gewoon doorbetaald.

In dit geval gelden de gewone regels over loondoorbetaling bij ziekte, waarbij de ABU uitzend-CAO van toepassing is. Dat is voor het coronavirus niet anders. Let op: een ziekmelding moet altijd worden gedaan bij zowel de directe leidinggevende als bij Matchpoint Banen. Hetzelfde geld voor de betermelding.

Als er een gegronde reden is voor deze angst, kan het zijn dat je recht hebt op loondoorbetaling (kijk hiervoor bij vraag 2). Bij de vraag of er een gegronde reden is om niet op het werk te verschijnen wegens angst voor het coronavirus, moet rekening worden gehouden met de meest actuele informatie die onder andere vanuit de Rijksoverheid, RIVM en GGD wordt verstrekt. Eventueel kan voor aanvullende informatie of vragen contact opgenomen worden met de GGD Zeeland.

Is er geen gegronde reden voor deze angst en besluit je toch om thuis te blijven, dan wordt de loonbetaling stopgezet. Houd dus rekening met deze consequentie bij jouw keuze om thuis te blijven wegens angst voor het coronavirus.